Мы знакомимся с верой девушкой молодого

Волонтеры в хосписе. Опыт фонда помощи хосписам "Вера" - Школа социального волонтерства

мы знакомимся с верой девушкой молодого

А меня - Миша. Так, вот тот молодой человек еще не знает, что мы только, что познакомились. Вы знаете, я Девушка, а вы знакомитесь с молодыми и симпатичными людьми? Привет, Вера! (Подходишь и крепко обнимаешь). К ним попробовали приклеиться двое молодых людей, больше похожих на студентов, но Вера ловко их отшила, сказав, что мы с пионерами не знакомимся. Девушка боялась непонятного, загадочного, и в то же время, ей было. 12)Привет, как ты думаешь, мы будем похожи на молодую динамичную пару ? 13)Девушка 60)Девушка, вон, видите того молодого человека? Так вот он 72)Девушка, а вы знакомитесь с молодыми и симпатичными людьми? 73) Привет, Вера! (Подходишь и крепко обнимаешь). Как давно я.

Фото с сайта stepandstep. Иногда этот срок можно сократить, но лучше подождать. Женщины — особы переменчивые. Многое у них зависит от настроения: И не забывайте, что, когда девушка хочет понравиться, она может производить на вас обманчивое впечатление. Она будет смотреть вам в рот, соглашаться со всем, что вы говорите, будет к вам относиться очень почтительно. А потом все может измениться. Хорошо в это время каким-то совместным делом заняться.

Поучаствовать в общих проектах. Найти возможность побыть с девушкой рядом и в деле, и в досуге.

Петля (2 серия) (1983) мини-сериал

Можно вместе ходить по музеям, можно в театр сходить или на каток, разговаривать побольше. Важно увидеть человека в самых разных жизненных ситуациях. Обратите внимание, как ваша избранница общается с родителями, с подругами, что она любит, как одевается, как часто ходит в храм, как проводит свободное время, как проводит отпуск.

Иначе вы можете жениться на девушке, которую вы совсем не знаете. И в браке ваша совместная жизнь станет сплошной мукой — настолько разными, несовместимыми окажутся ваши привычки. Поэтому, еще раз повторяю: Первый поцелуй — на венчании Очень важно во время знакомства — весь этот год до венчания — хранить целомудрие.

Первый поцелуй разрешается только в конце венчания. В человеке есть некие механизмы, которые созданы Богом. Не плохие механизмы, хорошие. Они нужны для того, чтобы были дети, чтобы было выражение любви, чтобы люди соединились в одно, не только душой, но и телом.

В этом нет ничего плохого. Но эти механизмы должны включиться только тогда, когда вы выбрали себе жену, как человека, а не как партнера для удовлетворения плотских желаний. Хотя, конечно, супружеские отношения — очень важная составляющая семейной жизни, но брак — это и школа целомудрия, брак — это и школа воздержания. Рано или поздно близкие отношения закончатся — ну, в шестьдесят, ну, в семьдесят, в восемьдесят лет, может.

Поэтому основывать семью на них. Телесные отношения — это следствие брака, они естественны в браке, но не должны быть главными. Главным должна быть любовь к жене, забота, внимание, сочувствие, желание научиться любить.

Радость супружеских отношений кратковременна и недолга, а с этим человеком вам надо будет прожить всю жизнь. Есть еще радость дружбы, радость духовного общения, радость совместного труда, воспитания детей. Фото с сайта imgex. Когда вы утвердились в своем решении связать жизнь с этой девушкой, вас благословил Бог и родители — тогда после венчания можно запускать все механизмы, целуйтесь на здоровье!

Может быть не стоит это делать напоказ. А до венчания нужно избегать всего, что может усилить плотские чувства и привести к тяжелому греху. Это совершенно не христианский подход. И мы молимся при совершении таинства брака о единстве душ и телес.

Но телесные отношения часто бывают источником скорби в браке. Со временем кому-то из супругов они приедаются, становятся не нужны, а кому-то наоборот. Здесь обязательно будут какие-то нестыковки. Не надо этого бояться. Просто не делайте эту сторону брака доминирующей. Если плотские желания начинают культивироваться до вступления в брак, человек теряет целомудрие, целостность сознания, становится однобоким.

В нем умаляется духовная, душевная составляющая его человеческой природы. Ум и высшие чувства замутняются блудной страстью. Брак основывается не на настоящей, самоотверженной любви, а на стремлении удовлетворить плоть. Я думаю, что это главная причина разрушения семьи в наше время.

Поэтому важно до вступления в брак развивать дружеские, доверительные человеческие отношения. Тогда плотской аспект станет их естественным завершением и займет правильное, подобающее ему место во всем спектре семейных отношений. Блудная страсть — темная безлунная ночь, она давит своей тяжестью душу, делает человека рабом взбунтовавшейся плоти, лишает свободы, отторгает от общения с Богом, погружает в беспросветный мрак нечистоты.

Близкие отношения супругов благословляются Богом, выражают их стремление к полному единству, обретают смысл в зачатии плода любви — ребенка. Здесь плоть следует за душой, в огне любви очищается, и служит выражением любви. Радость близких супружеских отношений, одухотворенных любовью к самому близкому в мире человеку, и не снилась блудникам и блудницам, у которых все удовольствие сводится к удовлетворению плотской нужды.

мы знакомимся с верой девушкой молодого

Первая обязанность мужа Помните, что ваша первая обязанность как мужа — любить жену. Женщины — они. Они умеют сильнее любить, они более нежные, часто более верные. У них красивая, подвижная душа. Они более внимательные, более заботливые. И более хрупкие, немощные. Мужчина, который собирается жениться, должен заранее быть готовым свою жену охранять, понимать ее слабости, терпеть ее недостатки, выслушивать ее переживания, утешать. Нужно быть твердым в принципиальных вопросах, а в мелочах — пусть делает, как ей нравится.

Хочет по-другому — пожалуйста. У жены непременно должна быть сфера деятельности, в которой она все решает. С маленькими детьми, например, пусть занимается, как считает нужным. Подрастут, будете с ними заниматься, рассказывать, объяснять и. А пока они еще груднички, оставьте жене возможность принимать решения самой.

Не бойтесь быть ласковыми Когда вы только знакомитесь с девушкой, вы готовы с ней разговаривать часами. А когда она становится вашей женой, оказывается, что вам интереснее пойти к друзьям. Но жены очень ждут вашего внимания. Они жалуются мне на исповеди: Что бы ни произошло днем на работе, домой вы должны прийти радостным, обнять жену.

Можно подарить ей букет цветов, шоколадку или что она любит. Подарки жене нужно дарить не только на день рождения, а почаще, чтобы как-то ее поддержать. Потому что дома с детьми ей будет очень трудно. Вы на работе, там у вас друзья и знакомые, может, вы и не работали, а сидели весь день в интернете. У вас там интересная жизнь, а у жены каждый день все одно и тоже — дети, уборка, кухня.

Это не так легко для современной женщины.

Крыжановская Вера - Эликсир жизни

Поэтому дома вы должны жену поддерживать, помочь посуду помыть, убраться. Традиционное распределение гендерных ролей сейчас не работает. Не бойтесь быть другим — не бойтесь быть ласковым, нежным, заботливым и помогать жене. Приходя домой, не требуйте от нее услуг. Обязательно разговаривайте с. Вы наговорились на работе, а ей не с кем было дома поговорить. И не ругайтесь, что она много говорит по телефону: Должен отметить, что бывает и по-другому.

Одна женщина мне жаловалась, что муж, придя домой, пристает к ней с разговорами и вопросами, а она хочет отдохнуть. Поэтому, мой совет побольше говорить, общаться с женой — не безусловный.

Нужно понять, чем ее можно порадовать — разговором или молчанием, и выбрать то, что ей сейчас. Фото с сайта lovelyhdwallpaper. Один человек мне рассказывал, что его жена со временем стала храпеть.

Первое время он ее будил, а потом подумал: Лучше я потерплю немножко. И перестал ее будить. Он мне рассказывал, что очень хорошо ему стало на душе, как будто он совершил какой-то аскетический подвиг. Даже такие небольшие подвиги жертвенной любви очень важны в семейной жизни. И семья будет укрепляться. К слову сказать, по его молитвам жена храпеть перестала. Позаботьтесь о том, чтобы жена отдыхала Не препятствуйте допустимым развлечениям своей жены.

Женщины любят ходить в магазины и делать покупки. И пусть ходит, вам не обязательно с ней вместе ходить, можно в машине посидеть, подождать, пока она вернется. Важно понимать, что для жены — это отдых, возможность отвлечься от домашней рутины. Может, это не совсем правильно, но вот так женщины развлекаются, отдыхают.

Еще вариант отдыха для некоторых женщин — в интернете что-то почитать. Главное, чтобы на целый день она туда не уходила.

Для этого не давайте жене плохого примера, сами старайтесь не засиживаться в сети. Я видел семьи, где у каждого — свой планшет, они сидят, чай пьют, и каждый что-то смотрит в своем планшете. Боюсь, никакого общения в этой семье не получается. Не уклоняйтесь от деторождения В браке детей должно быть столько, сколько Бог даст.

мы знакомимся с верой девушкой молодого

Обсудить эту тему с женой нужно еще до брака, чтобы она была к этому готова. Узнайте заранее, согласна ли. Жить иначе — грех. Рождение детей — это для женщины спасение. Она, может быть, теряет внешнюю красоту, но приобретает красоту внутреннюю — красоту души. Многодетные мамы — очень мудрые женщины, очень хорошие, надежные, замечательные, удивительные люди.

Вынашивая ребенка, женщина совершает тяжелый труд. В период беременности женщина становится раздражительной, нервной, легко срывается. Нужно быть с ней особенно осторожным, ласковым, нежным. Особенно потерпеть ее в этот период. Зато, когда жена родит ребенка, она так расцветет — вы просто не нарадуетесь. Такие замечательные после родов бывают женщины — удивительно красивые, удивительно благодушные, удивительно радостные. Это всегда зависит от человека. Сейчас еще одна категория волонтеров молодых появилась: Также, мы категорически не приемлем миссионерство.

Дело в том, что пациенты хосписов и их близкие находятся в очень уязвимом состоянии, они готовы поверить любому, кто пообещает им надежду или облегчение душевной боли.

А вопрос веры для каждого очень индивидуальный и интимный, он должен решаться за пределами медицинского учреждения.

Лучшие цитаты успешных женщин о любви, вере и карьере

Если пациент до попадания в хоспис принадлежал к той или иной конфессии, и хочет пообщаться со священнослужителем, то мы всегда готовы в этом помочь.

Мы также категорически отказываем всем, кто хочет давать советы по лечению. Довольно много людей приходят со словами: И волонтеры в том числе. И вообще — медицинские вопросы в зоне ответственности врачей, и мы туда не лезем. Разумеется, конфликтные люди не приветствуются в хосписе, потому что это всегда работа в команде работа с координатором, пациентом, родственниками, персоналом.

Если человек легко идет на конфликт или сам является его зачинщиком, к сожалению, он разломает всю систему, все, что строится с очень большим трудом. У некоторых волонтеров возникает желание пойти на конфликт с сотрудниками хосписа из-за ощущения какой-то несправедливости и неправильности где-то, но мы не вправе оценивать работу медперсонала.

Внутри себя — пожалуйста, но выражать это в действиях и каким-то образом оценивать вслух и проговаривать —. Волонтер не имеет право сомневаться в персонале, это недопустимо. Пациент должен доверять медсестре и врачу. Мы предлагаем варианты, отправляем в другие фонды.

Вообще, при каких-то сложных мотивациях, я опираюсь все же на интуицию. Хотя это теоретически необоснованная зона. Мне также кажется, что человек иногда недооценивает. И, когда знакомишься с ним ближе, всегда есть возможность увидеть в человеке гораздо больше хорошего, чем он сам о себе думает. Я думаю, что на этапе, когда человек приходит, на его мотивацию влиять невозможно.

Все приходят со своими убеждениями, ожиданиями. И пока не попадут в стационар лично, мы не узнаем, какие эмоции будут у человека от первого посещения хосписа. В процессе волонтерства мотивация точно меняется. У нас есть тренинг для волонтеров, и там одно из упражнений — когда люди выстраиваются по шкале, насколько совпали их ожидания и мотивы до и после прихода в хоспис.

И вот на этой шкале люди обычно гуляют. И почти ни у кого ожидания с результатом не совпадают. Об ответственности и свободе Главная ответственность волонтера в том, чтобы его слову можно было доверять, то есть если он говорит: И тогда в тот момент, когда волонтёр говорит: Про это говорят и на встречах с психологом, чтобы у нас каких-то прецедентов не. Зона ответственности волонтёра в хосписе включает те задачи, за которые он берётся.

Часто это целая ниша. Например, зооуголок — тема, требующая постоянного присутствия. Пожалуйста, заводите в хосписе кроликов, только будьте добры, этих кроликов нужно кормить, возить к ветеринарному врачу, а это значит, что команда волонтёров или один человек каждый день должны приходить и выполнять свои обязательства.

И это касается. Если вы пообещали чаепитие на следующей неделе, например, будьте добры его организовать. Потому что пациентам сказали, что у них будет чаепитие, и они ждут. Следующего раза для них может уже не быть, поэтому цена слова волонтёра, цена его обещания — очень велика.

Нам важно, чтобы человек понимал. Очень важно, что мы одна команда, мы вместе, и, если волонтёр говорит: То есть мы в одной команде, я не руководитель им ни в коем случае. И координатор не руководитель, он, как и я, помогает помогать. Надо просто понимать, что обязанность — обязанностью, но мы не можем любого человека в жесткие правила втиснуть. Например, ходит по коридорам опытный волонтёр, я не знаю, как он разговаривает с персоналом, я же не хожу с ним. И да, его обязанность быть вежливым, но я выполнение этой обязанности никак не могу контролировать.

Но мы обсуждаем с волонтерами: Еще зона ответственности волонтера — это деликатность и корректность по отношению ко всем членам команды. Мы в некотором роде возлагаем на волонтеров ответственность за сохранение уважительной атмосферы, внутренней культуры хосписа, так как волонтер — один из участников этого процесса, и не может атмосфера формироваться где-то отдельно от.

Волонтер является носителем всей культуры хосписа. И он должен это понимать. Мы говорим о том, что все, кто сейчас находятся в паллиативной сфере Москвы, формируют представление о правильной качественной паллиативной помощи. Так как помощь — это целый комплекс: Соответственно, только в команде, только вместе, только каждый участник этого комплекса может способствовать тому, чтобы представление о паллиативной сфере изменилось в обществе.

А вот границы свободы волонтера там, где пролегают границы и правила учреждения. Есть чёткий свод правил. Не миссионерствуй, не советуй лечение — это граница. Эту границу переходить нельзя, мы сразу с таким волонтером попрощаемся.

Решение персонала хосписа всегда первоочередное. Медики несут ответственность за пациентов ввиду своих должностных обязанностей, и мы всегда будем за ними следовать, а не впереди них бежать. Как в любом медучреждении, есть и правила посещения этого учреждения, и правила взаимодействия с пациентами, и правила гигиенические, и санитарные нормы, и их нужно соблюдать. Мне, безусловно, импонируют люди, которые для себя выбирают какую-то нишу. Я понимаю, что ниша — это всегда про временные возможности, то есть человек, который понимает, что он ходит раз в месяц, ему, наверное, не стоит брать ответственность за зооуголок.

Но человек, который приходит в хоспис и говорит — я буду разводить растения на всех этажах центра паллиативной помощи, — у меня вызывает исключительно восторг, потому что я понимаю, что человек несет ответственность. И таких людей. Кто-то только проводит тележки радости, кто-то помогает с растениями, кто-то в зооуголках, кто-то только крутит салфетки, кто-то развел сад на территории. Еще мне важно, чтобы человек, уходя, честно об этом говорил, а не бросал и пропадал без вести.

Большинство — уходят. Те, кто волонтёрит долго, все равно приходят время от времени. Невозможно, пробыв в хосписе два года волонтером, познакомившись, подружившись с персоналом, с координаторами, став уже родным, просто взять и уйти. Если человек уходит просто так, молча, значит, был какой-то неявный конфликт. И очень жалко, когда не удается вовремя о таком конфликте узнать, разрешить.

Хочется больше слышать, хочется больше откровенности от волонтера. Кто-то даже за полгода в хосписе может пройти большой путь, привнести за это время какие-то свои традиции, что-то новое. Кто-то за эти полгода даже сможет какую-то свою структуру внутри построить. Структуру отношений или каких-то правил, каких-то традиций, и уйдет. Ну что, значит у него такой срок. Очень важно с нашей стороны поддерживать инициативу самих волонтеров. Например, у нас была прекрасная женщина-волонтер, но очень застенчивая, совсем не готова была общаться, сильно в себе сомневалась, но к нам на встречи на тренинги приходила всегда с потрясающей выпечкой.

Мы ей предложили устраивать чаепитие. И вот на первое чаепитие с ней вышла одна пациентка за столом посидеть, на второе — три, потом пять, а сейчас они, по-моему, собираются каждый четверг, она приносит домашние пироги, и вокруг нее собирается целый стол.

Они читают книги, поют песни, и для нее это оказалось огромной точкой роста. Эта женщина вообще не была готова ко всему этому, но, использовав свою сильную сторону, неожиданно придумала потрясающую традицию, которая объединяет пациентов хосписа и заставляет дождаться четверга, когда она проводит чаепитие. Она объединяет даже персонал. Они знают, что она делает, доверяют. Она объединяет новых волонтеров, позволяет им безопасно войти в хоспис.

Начать свою практику с такого застолья, когда все общаются и пьют чай со вкусными плюшками — это легко и не страшно. Получается, что сам волонтер придумал хорошую традицию, правильный инструмент, который начал работать. В другом хосписе волонтеры придумали резать салаты.

мы знакомимся с верой девушкой молодого

Просто садятся вместе и режут салаты, а потом также вместе, по-семейному, едят. Когда мы понимаем, что инициатива хорошая и важная, мы даже после ухода волонтера стараемся оставить ее в качестве своей традиции, тиражировать ее во всех хосписах. Кто-то из волонтеров в других учреждениях, видя эту историю, может ее перенять. Они друг у друга учатся. Для этого мы встречаемся с волонтерами, для этого у них есть новостная рассылка, чтобы каждый видел: Кто-то чужую идею трансформирует по-своему, она приобретает новые оттенки.

Здорово делать то, что тебе приятно, делать то, что у тебя получается и доставляет радость другим. Мы рады любой инициативе, если она согласована с координатором. А где-то волонтеры сами сделали из картона прекрасный камин. Если инициатива — новшество, которое действительно пользу принесет, мы можем привлечь к этому благотворителей, но это должна быть серьезная тема. Когда новый волонтер попадает в хоспис, мне бы хотелось, безусловно, чтобы его там хорошо встретили, но это всегда движение навстречу друг другу.

Если человек приходит в хоспис, закрывается, молчит, не говорит, чем он хочет заниматься, чего он боится, и просто боится внутри себя, то, конечно же, результат никогда не будет хорошим.

С какой фразой подойти к девушке?

Координаторы тоже не экстрасенсы, мысли не читают. Координаторы дадут точку для роста в тот момент, когда человек будет говорить, куда ему хочется расти. Соответственно, наверное, идеальный вариант, если человек по себе сужу, мне так было очень комфортно смог пробовать все дела в хосписе; знать все направления, все возможности для помощи в хосписе.

Потому что я, условно, сегодня пришла, пациенты гулять не хотят, но я знаю, что могу покрутить салфетки, и я знаю, где я могу их взять, что я могу делать.

То есть инициатива, самостоятельность и, с другой стороны, хорошее понимание внутренней организации. Координатор помогает помогать, он направляет волонтёра.

Координаторы очень эмпатичные люди, они много контактируют с волонтёрами и действительно могут сильные стороны помочь раскрыть в человеке.

Координатор всегда должен быть тактичен и внимателен к волонтёрам. Задача координатора в работе с волонтером в хосписе — быть для них поддержкой во.

Сегодня все пациенты радостные, завтра пациенты все слабые лежат — узнать это заранее невозможно. Мы понимаем, что только человек, находящийся в учреждении, может чётко формулировать волонтерам задачи.

Так как координатор помогает помогать, он должен предоставить волонтёру все возможности для помощи. Познакомить его с персоналом, показать хоспис, показать все ресурсы, которые есть в распоряжении волонтёра — волонтёрские комнаты, возможность выпить чай, кофе. Это всё про инструменты, которые координатор даёт волонтёру. Но в целом координатор чаще всего даёт волонтёрам поддержку. То есть встречи с психологом у нас, конечно, проходят, но это встречи разовые, а потери и переживания в хосписе каждый день возникают, и должен быть человек, который готов на эти вопросы отвечать.

Любой волонтёр может столкнуться с потерей в хосписе: Не все же имеют опыт столкновения со смертью. И вот ты сталкиваешься, и у тебя появляется такой опыт. Здесь и сейчас появляется. Опыт, который пугает и который не нужно нести домой. Поэтому ты идёшь к координатору, разговариваешь с ним о том, что беспокоит: И координатор поддержит, найдет правильные слова.

Потому что он имеет огромный опыт за плечами, проводив многих пациентов. У меня, давно работающей в сфере, не всегда есть слова. Я сама приезжаю в хоспис, и если сталкиваюсь с умиранием, то мне довольно сложно это каждый раз воспринимать. И поддержка волонтёров — это одна из обязанностей координатора. Координатор имеет право отказать волонтёру в посещении хосписа, если тот нарушил какие-то правила учреждения, либо был некорректен по отношению к кому-то из персонала, либо пациентов.

Настаивать на выполнении какой-то задачи координатор не. Когда волонтёр начинает глубже погружаться в эту сферу и обрастать контактами сотрудников хосписа, он легче коммуницирует, легче находит выход к пациенту.

Он уже может получить задачи не только от координатора, но и от персонала. У нас получается всю коммуникацию выстраивать на диалоге. Если координатора медсестра попросила: Мы никогда не обещаем ничего персоналу, потому что редко можно что-то гарантировать.

Мы же не знаем, придёт у нас волонтёр, не придёт. Сегодня у нас придёт один человек, а завтра — пятнадцать, и я вам завтра весь хоспис перемою, поэтому это всегда диалог. Там же есть анкеты для записи на ознакомительные встречи.

Если вы не хотите, не готовы помогать в хосписе, но можете, например, помогать отвозить что-то на автомобиле, или вы фотограф, или парикмахер, то можете сразу заполнить анкету на сайте в разделе волонтерство. Такого волонтера сразу подключают к электронной рассылке фонда, он сразу будет видеть просьбы. У нас 2 раза в месяц проводятся специальные ознакомительные встречи. Если есть желание помогать непосредственно в хосписе, то необходимо такую встречу посетить. На встрече мы знакомимся и рассказываем обо всех возможностях помогать: По итогу этой встречи волонтер получает большое письмо со всеми анкетами.

Человек, который хочет помогать в хосписе, заполняет анкету помощи учреждению, и ему присылается еще одна маленькая анкета с выбором даты собеседования. Собеседования мы проводим почти каждый день, можно выбрать удобное время. Мы собираем группу от трех до восьми человек, и уже в маленьком кругу детально знакомимся друг с другом и с выбранными учреждениями. Мы проговариваем правила и требования. Если человек встречу проходит, сразу направляем его в хоспис. Мы никогда не отказываем при.

Наше решение мы озвучиваем лично каждому. Если понимаю, что человек точно не подходит, то я прошу его остаться: Мы докручиваем тему, которая вызывает беспокойство. Если есть сомнение, то тогда тайм-аут какой-то берем, до завтра, например. Я считаю, человек показывает своим поведением, готов ли он слушать и слышать, насколько он может уважать своих коллег, — в этом тоже выражается готовность к волонтерству.

Если человек болезненно реагирует на тему хосписа, если он болезненно реагирует на описание человека с онкологией мы описываем физические изменения, которые могут происходить с пациентамито это тоже одна из причин говорить о том, что этот волонтер сейчас не готов к походу в стационар.

Мы отказываем либо очно сразу, либо по телефону. В письме нельзя отказывать. Есть задача, чтобы человек, уходя от нас, понимал, что я ему отказала не потому, что он плохой, или может навредить. Мы стараемся объяснить причину, почему нет, объяснить свою позицию, предложить какие-то другие варианты, как можно помогать. Далее, контакты тех волонтеров, кого мы готовы допустить в хоспис, мы передаем координатору в конкретном хосписе.

Волонтеру дается контакт координатора, волонтер звонит и говорит, что хотел бы прийти.

мы знакомимся с верой девушкой молодого

У координатора уже есть информация, после каждого собеседования по каждому человеку мы пишем отзывы, комментарии. Дальше волонтер помогает делать то, что он хочет делать, то, к чему он готов, — если он готов к медицинским задачам, например, его надо обучить кормить, для этого организовываются тренинги, их делаем либо мы, либо они проходят внутри учреждения.

Еще у нас есть правило не волонтерить в нескольких учреждениях одновременно, но при этом переходить из хосписа в хоспис —. Если человек переехал, мы же не будем его заставлять на другой конец города ездить. Можно перейти в другое учреждение, только мы просим пройти стажировку в одном хосписе, первые шесть раз ходить в стационар только в присутствии координатора.

То есть стажировку прошел, вдруг переехал, — пожалуйста, переводись в другой хоспис. В чаты и в почтовую рассылку мы присылаем информацию про встречу с психологом два раза в месяц, тренинг для волонтеров. Встречи с психологом групповые. Индивидуальных у нас. Встречи с психологом только по желанию, у нас нет обязательности посещения этих встреч, тут каждый сам для себя решает.

Еще мы присылаем бонусы для волонтеров от благотворителей, потому что это командообразующая штука: О структуре Есть руководитель волонтерского проекта и два координатора волонтеров.